FAQ
Brauchen Sie eine schnelle Antwort auf eine Ihrer Fragen zur Assured Group of Companies? Hier ist sie:
Ist die Assured Group of Companies GDPR-konform?
Wir haben ein GDPR-Champions-Projektteam, das dafür sorgt, dass wir unsere Verpflichtungen in Bezug auf die Einhaltung des Datenschutzes erfüllen.
Die GDPR-Aktivitäten der Assured Group of Companies werden vom Projektteam zusammen mit externen Fachexperten, technischen und rechtlichen Beratern mit praktischer Erfahrung im Datenschutz und weiteren Sicherheitsaspekten geleitet
Aus Sicht unserer Kunden sind wir zuversichtlich, dass die von uns bereits getroffenen Sicherheitsmaßnahmen zweckmäßig sind, und wir erwarten keine wesentlichen Änderungen infolge der Einhaltung der DSGVO.
Die Produkte und Dienstleistungen der Assured Group of Companies werden wie gewohnt funktionieren und wir werden sicherstellen, dass unsere Kunden von unserer Aufmerksamkeit für Sicherheit und Datenschutz profitieren.
Die Assured Group of Companies wird ihre Kunden über Aktualisierungen von Aspekten wie z.B. Datenschutzerklärungen, die sich auf die neuen Vorschriften beziehen, informieren, sobald diese verfügbar sind.
Derzeit gibt es keine akkreditierte Zertifizierung durch Dritte für die DSGVO. Dies könnte sich in Zukunft ändern - zum Beispiel könnte die Europäische Kommission ein "Datenschutzsiegel" schaffen. Die Assured Group of Companies wird die Entwicklungen in diesem Bereich im Auge behalten
Wo speichert die Assured Group of Companies persönliche Informationen?
Die Assured Group Of Companies ist in der EU ansässig und unsere Produkte nutzen Hosting-Provider, die in Westeuropa tätig sind.
Im Rahmen unserer Aktivitäten zur Einhaltung der DSGVO und wie in den Vorschriften gefordert, aktualisieren wir unsere Analyse der Verarbeitungstätigkeiten als Teil unserer kontinuierlichen Überprüfung, wie personenbezogene Daten in unseren Geschäftsabläufen, Produkten und Dienstleistungen behandelt werden
Die Assured Group of Companies ist eine europäische Organisation und es ist wichtig, dass die persönlichen Daten unserer Kunden und unserer eigenen Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der GDPR behandelt werden.
Unsere Datenschutz-Governance-Regelungen und unser Datenschutzkonzept stellen sicher, dass unsere Abläufe kontinuierlich überprüft werden, um die Anpassung an die DSGVO bei der Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen aufrechtzuerhalten.
Unsere Drittanbieter unterliegen den gleichen gesetzlichen Bestimmungen und wir wählen branchenübliche Lieferanten aus, um sicherzustellen, dass wir die besten Produkte und Dienstleistungen liefern können.
Wie kann ich Zugang zu meinen persönlichen Daten beantragen?
Wir haben Online-Informationen für Produktnutzer oder wenden Sie sich an unser Team für Kundenzufriedenheit
Wir bieten unseren Kunden einen sicheren Online-Selbstbedienungszugang zu Kontoinformationen über das Assured Management System (AMS)
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, die über unsere Online-Kanäle hinausgehen, können Sie sich an die Kundenbetreuung der Assured Group of Companies wenden, die Ihnen bei allgemeinen Fragen gerne behilflich ist
Wenn Sie eine spezielle Anfrage zu persönlichen Informationen von der Assured Group of Companies haben, kontaktieren Sie bitte unser Datenschutzteam unter info@assuredgroup.org
Die bestehende Gesetzgebung und die GDPR verlangen von Organisationen, dass sie auf Auskunftsersuchen von Betroffenen reagieren. Die Assured Group of Companies ist bereits in der Lage, dies zu tun, und hat ihre aktuellen Prozesse im Hinblick auf die GDPR verfeinert. Dementsprechend müssen wir im Rahmen der Einhaltung der Vorschriften Ihre Identität authentifizieren, um sicherzustellen, dass wir jede Anfrage sicher bearbeiten.
Wird sich für Sie als Kunde oder Lieferant eines Unternehmens der Assured Group etwas ändern?
Für die Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens der Assured Group sind keine funktionalen Änderungen zu erwarten. Im Rahmen unserer Vorbereitungen auf die GDPR aktualisieren und erstellen wir jedoch relevante Richtlinien und Verfahren, die veröffentlicht und den entsprechenden Benutzern mitgeteilt werden.
Die Richtlinien der Assured Group werden überprüft und aktualisiert, um Formulierungen zu enthalten, die den Anforderungen der GDPR gerecht werden
Wenn relevante Richtlinien und Verfahren für die Produkte und Dienstleistungen der Assured Gruppe aktualisiert werden, informieren wir die Nutzer dementsprechend.
Wenn Nutzer bereits zugestimmt haben, Material wie Updates der Assured Gruppe of Companies zu erhalten, bieten wir ihnen die Möglichkeit, ihre Zustimmung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu ändern oder zurückzuziehen.
Im Rahmen der von uns angebotenen Dienstleistungen und Produkte wird das Unternehmen auch weiterhin den Geschäftszweck für die Verwendung personenbezogener Daten überprüfen, so dass es in Zukunft zu Änderungen der entsprechenden Richtlinien und Verfahren kommen kann, einschließlich Fragen der Einwilligung.
Brauchen die Kunden der Assured Group of Companies einen Datenverarbeitungsvertrag?
Eine Datenverarbeitungsvereinbarung wird von vielen Kunden nicht benötigt - stattdessen sollten Aktualisierungen der Vertragsunterlagen ausreichen, sofern diese zutreffen.
Die Richtlinien der Assured Group of Companies wurden aktualisiert, um den Anforderungen der GDPR zu entsprechen, und dies sollte für viele unserer Kunden ausreichend sein.
Ein gewerblicher Kunde kann eine Datenverarbeitungsvereinbarung/einen Anhang benötigen, um nachzuweisen, dass er seinen Verpflichtungen in Bezug auf die DSGVO nachkommt. In solchen Fällen stellt die Assured Group of Companies eine geeignete Vorlage mit den erforderlichen Details zur Verfügung.
An wen / wo kann ich mich wenden, wenn ich weitere Fragen zum Datenschutz bei der Assured Group of Companies habe?
Richten Sie alle Anfragen an unsere Data Champions per E-Mail an info@assuredgroup.org
Je nach Art der Anfrage wird diese vom zuständigen Data Champion in Bezug auf Kunden-, Lieferanten- oder Mitarbeiterfragen beantwortet.
Die Assured Group ist das größte in Privatbesitz befindliche Fahrzeugaufbereitungsunternehmen im Vereinigten Königreich, das alle Bereiche der Automobilindustrie bedient. Als Gruppe bietet sie eine Reihe von Dienstleistungen an, die durch ihre verschiedenen Limited Companies erbracht werden.
Dieser Bericht konzentriert sich ausschließlich auf die Assured Group Ltd, das größte Unternehmen im Vereinigten Königreich, das sich auf Fahrzeugaufbereitungsdienste spezialisiert hat.
In der Gleichstellungspolitik der Assured Group heißt es:
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und verpflichtet sich, alle seine Mitarbeiter und Bewerber gleich zu behandeln. Das Unternehmen vermeidet ungesetzliche Diskriminierung in allen Aspekten der Beschäftigung, einschließlich Einstellung und Auswahl, Beförderung, Versetzung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergütung und Sozialleistungen, sonstige Beschäftigungsbedingungen, Disziplinarmaßnahmen, Auswahl bei Entlassungen und Entlassung.
Im Einklang mit der Gesetzgebung zum Gender Pay Gap meldete das Unternehmen seine Daten für den 5. April 2017 und 2018 auf der Grundlage der folgenden Mitarbeiterzahl:
Personalbestand |
2021 |
2018 |
2017 |
Männlich |
254 |
325 |
276 |
Weiblich |
50 |
56 |
39 |
|
|
|
|
Insgesamt |
304 |
381 |
315 |
Vor allem aufgrund der Auswirkungen der COVID-19-Pandemie ist die Zahl der Angestellten und Arbeiter seit dem letzten Bericht im Jahr 2020 um fast 100 Personen zurückgegangen. Dies hat sich entsprechend negativ auf die Lohnunterschiede ausgewirkt, so dass das Unternehmen zum ersten Mal seit vier Jahren wieder eine Verlangsamung des Aufwärtstrends verzeichnet.
Die Daten, die über https://gender-pay-gap.service.gov.uk sind wie folgt:
Unterschied im mittleren Stundenlohn: 19,10 %, ein Rückgang gegenüber 22,2 % im Jahr 2017.
Differenz des mittleren Stundenlohns: 10,66%, ebenfalls ein Rückgang von 13,1%
Differenz bei der durchschnittlichen Bonuszahlung: 98,23%, ein Anstieg von 68,2%
Unterschied beim Median des Bonuslohns: 86,11%, ein Anstieg von 67,38%
Prozentualer Anteil der Mitarbeiter, die eine Prämie erhalten:
Männlich: 18,11% von 24,3 % gesunken
Weiblich: 6,00% gesunken von 23%
Mitarbeiter nach Gehaltsquartilen |
Männlich |
Weiblich |
Oberes Quartil |
2017 - 90%, 2021 - 90% |
2017 - 10%, 2021 - 10% |
Oberes mittleres Quartil |
2017 - 95%, 2021 - 83% |
2017 - 5%, 2021 - 17% |
Unteres mittleres Quartil |
2017 - 84%, 2021 - 82% |
2017 - 16%, 2021 - 18% |
Unteres Viertel |
2017 - 82%, 2021 - 81% |
2017 - 18%, 2021 - 19% |
Schlussfolgerungen
Wie in den meisten Branchen ist auch bei der Assured Group ein sehr hoher Anteil der Mitarbeiter männlich, nämlich 83 % der Gesamtbelegschaft. Trotzdem ist das Verhältnis von Frauen zu Männern seit Beginn der Berichterstattung im Jahr 2017 stetig gestiegen.
Nach der Analyse der Zahlen, die hinter den Top-Level-Daten stehen, ist die Assured Group davon überzeugt, dass die Daten das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern im Unternehmen widerspiegeln.
Sie würde auch berücksichtigen, dass die Assured Group eines der wenigen Unternehmen in unserer Branche ist, das sich in Privatbesitz befindet und privat finanziert wird. Daher enthalten die bereitgestellten Informationen auf höchster Ebene die Gehaltsdaten der vier männlichen Aktionäre des Unternehmens, was sich natürlich auf die Gesamtzahlen auswirkt.
Vergleicht man die neuesten Daten mit denen von 2017 und den dazwischen liegenden Jahren, über die berichtet wurde, so ist insgesamt ein positiver Unterschied bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden festzustellen, zumal der Anteil der weiblichen Beschäftigten von Jahr zu Jahr gestiegen ist.
Der drastische Personalabbau aufgrund der Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie hat sich auch auf die Zahlen für dieses Jahr bemerkbar gemacht. Da das Unternehmen auf eine Erholung und künftiges Wachstum hinarbeitet, geht es davon aus, dass sich die Differenzen im Einklang mit den ursprünglich erzielten positiven Fortschritten weiter verringern werden.
Schließlich verpflichtet sich die Assured Group Ltd. als Unternehmen, die Grundsätze ihrer Politik der Chancengleichheit aufrechtzuerhalten und zu prüfen, wo sie die Rechte und Interessen einer großen Bandbreite von Mitarbeitern in allen Aspekten ihrer Arbeit positiv fördern kann.